Krauthammer
| Krauthammer | |
| Jelmondat | Living Performance |
| Típus | Magáncég |
| Alapítva | 1971 |
| Székhely | Brüsszel |
| Vezetők | Jos Velthuis, Thierry Stéphan, Tom Romijn |
| Iparág | Vállalati tréning és coaching |
| Szolgáltatások | Tanácsadáson alapuló tréning és coaching |
| A Krauthammer weboldala | |
| Sablon • Wikidata • Segítség | |
Krauthammer (korábban Krauthammer International) egy nemzetközi humán erőforrás fejlesztő cég. Fő tevékenysége a tanácsadás alapú tréning és coaching. A Krauthammer világszerte 25 irodával rendelkezik 16 országban, központja Brüsszel, Belgium.
Történet[szerkesztés]
A Krauthammer Internationalt Eric Krauthammer alapította 1971-ben Svájcban.[1] Ebben az évtizedben, a Krauthammer tevékenysége főként a svájci piacra összpontosult, de az évtized végére megnyílt 2 új iroda Franciaországban és Belgiumban. Az 1980-as években a cég terjeszkedett Hollandiába, Németországba, Angliába és Spanyolországba. 1994-ben Eric Krauthammer eladta részvényeit a 30 országban aktív holland kiadó csoportnak a Wolters Kluwer-nek. A részvények egy része a Krauthammer felsővezetésének tulajdonában maradt.
A Wolters Kluwer 2000-ben megállapodásra jutott a Krauthammer vezetésével, hogy eladja a Krauthammer Internationalt, a Wolters Kluwer Professional Training részét, a Krauthammer vezetésének és a NIB Capital Private Equity N.V.-nek.[2] Ez a kivásárlás pénzügyi, működési és innovációs függetlenséget biztosított a cégnek.
A Krauthammer Consulting 2002-ben kezdte meg működését; Hollandiában, az Egyesült Királyságban és Franciaországban rendelkezik irodával. Ez az üzletág fenntartható változási projekteket visz véghez olyan óriás cégeknek, mint pl. a Shell.
A magyarországi iroda 2005 óta nyújt tréning, coaching és tanácsadási szolgáltatásokat.
Módszertan[szerkesztés]
A Krauthammer tréning és coaching megközelítés egyedisége abban áll, hogy - a Gregory Bateson és Robert Dilts által leírt mentális logikai szintek terminusaiban nézve - a konkrét viselkedés és stratégia szintjén avatkozik be, és ez - többszöri ismétlődő alkalmakon keresztül - fejlődést idéz elő az értékrendszer és az önazonosság mélyebben lévő szintjein is. Más szóval, az új viselkedéses és stratégiai készségek új hozzáállást szülnek.[1] Ez a specifikus módszertan a Paul Watzlawick neve által fémjelzett Palo Altó-i kommunikációs iskola hatásából eredeztethető. Ezen eredményeket Eric Krauthammer és munkatársa Gustav Käser összegezte az 1960-as években, majd ezt a Krauthammer kutatási és fejlesztési csapata fejlesztette tovább. A Krauthammer integratív megközelítése mögött olyan elméleti és gyakorlati szakemberek munkásságának hatását találjuk, mint Marshall Rosenberg, Peter Senge, Martin Seligman és Fons Trompenaars.
Kutatás–fejlesztés[szerkesztés]
A Krauthammer számos modellt, fogalmat és felmérő skálát alkotott, mint a Human Tőke Fejlesztési Modell,[3] a 4LS felmérés, a Kettős Hélix Modell vagy a Végtelen 8-as modell.[4] A Krauthammer eredeti kutatási eredményeit a vezetés és értékesítés témaköreiből az Economist Intelligence Unit[5] és más ágazatspecifikus orgánumok publikálják.[6][7][8]
Irodalom[szerkesztés]
Watzlawick, Paul; Beavin, Janet; Jackson, Don., Az emberi érintkezés. Animula, Budapest, 2009.
Hivatkozások[szerkesztés]
- ↑ a b Krauthammer RFP FAQ booklet, Krauthammer Central Services. September, 2007
- ↑ Wolters Kluwer sells Professional Training companies Krauthammer International, IEC, and HQ Group[halott link] www.wolterskluwer.com; Hozzáférés ideje: 28 January, 2008
- ↑ The Human Capital Development (HCD) Model Archiválva 2009. július 7-i dátummal a Wayback Machine-ben Official Krauthammer website; Hozzáférés ideje: 30 January, 2008
- ↑ Krauthammer company profile www.portfolio.com; Hozzáférés ideje: 30 January, 2008
- ↑ Krauthammer research at Economist Intelligence Unit[halott link] www.viewswire.com; Hozzáférés ideje: 27 January, 2008
- ↑ What do leaders lack? www.findarticles.com; Hozzáférés ideje: 31 January, 2008
- ↑ Only 42% of employees believe their organisations to be trustworthy Archiválva 2009. július 9-i dátummal a Wayback Machine-ben www.trainingpressreleases.com; Hozzáférés ideje: 29 January, 2008
- ↑ Employees to Managers: Shut Up and Listen Archiválva 2009. július 9-i dátummal a Wayback Machine-ben www.workforce.com; Hozzáférés ideje: 30 January, 2008